Hoe speelt jouw bedrijf in op de veranderende arbeidsmarkt?

Aan de hand van experts en ervaringsdeskundigen uit het onderwijs, de overheid, het bedrijfsleven en kennisinstituten krijg je tijdens het evenement inzicht, tips en tools over:

MENS&RONDETAFELS

Tijdens het lunchprogramma heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan rondetafelsessies. Aan deze tafels laat je je inspireren door verhalen uit de praktijk. Hierbij heb je ook de gelegenheid om dieper op bepaalde praktijkcases in te gaan. Voorafgaand aan het evenement kun je kiezen uit onder meer:

  • LIJV helpt je medewerkers op een laagdrempelige en haalbare manier hun inzetbaarheid op peil te houden of zelfs te verbeteren.

  • Binding werknemers door goed leiderschap en motivatie bij Centraal Boekhuis

  • Young Capital en Jong Logistiek Nederland helpen je met het werven en binden van jongeren

  • Het Werkgever Service Punt Zuid Holland vertelt je over hun ervaringen met het aantrekken van statushouders

  • Ga het gesprek aan met onderzoeksbureau Hays over alles rondom de logistiek medewerker van de toekomst

  • Leer van advocatenkantoor Lexence en Marinke Roebersen hoe je slim kan inspelen op nieuwe wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt.

  • Vanuit de praktijk denken DSW Rijswijk en Locus Netwerk mee welke meerwaarde inclusief ondernemen kan hebben voor jouw organisatie

  • Strategisch HR adviesbureau YourConnector adviseert hoe je de beste werkgever van de toekomst wordt.

MENS&EXPERTS OP DEZE DAG

Laat je onder andere informeren en inspireren door:

Evert Verhulp

Hoogleraar arbeidsrecht UvA
Kroonlid SER en directeur Arbeidsmarktresearch UvA

Michiel de Looze

Professor in Production Ergonomics bij TNO

Ewout Brehm

Specialist in Duurzaam Fysiek Werk bij Buro voor Fysieke Arbeid

Anneke Nijk

Advocaat arbeidsrecht bij Lexence

Han Mesters

Sector Banker bij ABN AMRO

Marinke Roebersen

Jurist bij evofenedex

Robert van Ree

Eigenaar Servator Group

veel meer vakgenoten en experts…

PROGRAMMA

9:30 uur Ontvangst en registratie
10:00 uur Opening door Wethouder Jan Iedema van Economie & Onderwijs Zoetermeer
10:15 uur Keynote door Evert Verhulp, kroonlid SER en hoogleraar arbeidsrecht
11:15 uur Workshops ronde 1
12:30 uur Lunch met ronde tafels
14:00 uur Workshops ronde 2
15:15 uur Koffie
15.30 uur Resultaten onderzoek door Bart Banning, sectorbanker Transport en Logistiek ABN AMRO
16.00 uur Einde inhoud, borrel
16.30 uur Einde borrel, einde dag
DIRECT AANMELDEN

INHOUD

Keynote

Hoe komt de arbeidsmarkt in beweging en hoe speel je in op het personeelstekort? In zijn keynote neemt hoogleraar Arbeidsrecht Evert Verhulp je mee in de kansen en uitdagingen die de veranderende arbeidsmarkt met zich meebrengt. Welke invloed hebben trends als digitalisering, robotisering en andere toekomstige ontwikkelingen op jouw organisatie? 

Ook bespreekt hij diverse dilemma’s en geeft hij handvatten om in te spelen op deze veranderende arbeidsmarkt. Wachten is hierbij geen optie. “Mensen die bijdragen aan innovatie, die blijven”. Hij vertelt je er graag meer over.

Workshops

Uit onderstaande onderwerpen kun je in het aanmeldformulier twee sessies kiezen, die je tijdens de workshoprondes wilt volgen.

De schaarste aan goede medewerkers dwingt bedrijven om stil te staan bij twee belangrijke onderwerpen. In de eerste plaats het besef dat de bedrijfscultuur een belangrijk instrument wordt bij het vinden en binden van talent. In de tweede plaats is het zo dat het loslaten van denken in contractvormen nieuwe mogelijkheden biedt om talent aan je te binden. Het gaat er om dat je de beschikking hebt over de talenten van mensen. In deze workshop helpt Han Mesters, Sector Banker bij ABN AMRO, om met strategische personeelsplanning een oplossing te vinden voor het structurele tekort aan medewerkers.

Han Mesters is Sector Banker bij ABN AMRO. Hij is binnen de afdeling Sector Advisory van ABN AMRO verantwoordelijk voor de Zakelijke Dienstverlening. Han geeft regelmatig presentaties over trends in zijn sector en is een actieve gebruiker van social media. Hij heeft een aantal rapport geschreven over human capital omdat dat onderwerp het bindende element is in zijn sector. Han is bedrijfskundige en economisch historicus en heeft als specialisatie strategie. Hij heeft gewerkt als strategie consultant en portfoliomanager binnen de afdeling vermogensbeheer van de bank. ‘De leukste baan binnen de bank. Ik kan me bezighouden met thought leadership en het creëren van toegevoegde waarde voor klanten door het aanbieden van sector kennis’.

Op welke manier kunnen bedrijven logistiek talent aantrekken en behouden? Wat vinden deze talenten belangrijk qua functie en werkgever? Tijdens deze workshop ga je aan de slag met het werven en behouden van logistiek talent, nu en in de toekomst. Ook kun je direct je vragen stellen aan logistiek talenten.

Hierbij gaat het bijvoorbeeld ook over de vaardigheden en competenties die medewerkers in de logistiek nodig hebben om een logistiek professional te zijn. Hoe gaan deze vaardigheden veranderen in de toekomst, bijvoorbeeld door digitalisering en automatisering? En zijn daar dan andere vaardigheden voor nodig die de medewerkers nu missen?

Over de organisaties

PepFlo, een samentrekking tussen pep (= energie) en flow (= stroming), heeft een maatschappelijke missie: onderwijs en arbeidsmarkt beter in elkaar laten overvloeien. Ondanks alle inspanningen is de aansluiting namelijk nog niet optimaal, terwijl studenten en organisaties elkaar wel keihard nodig hebben. Daarom willen wij nationale én internationale studenten relevante werkervaring laten opdoen en nieuw, jong en gemotiveerd talent bereikbaar maken voor élke organisatie, hoe groot of klein ook.

FRGRND is een consultancy- en implementatiebureau gespecialiseerd in Generatie Z (1995-2015) en werk. Zij helpen organisaties bij het vinden, binden en boeien van de nieuwe generatie werknemers en opdrachtnemers, Generatie Z. Dit doen ze door middel van lezingen, co-creatie sessies en projectmanagement

Met de toenemende robotisering in magazijnen verandert de rol van de medewerkers in het magazijn de komende jaren. Hoe veranderen hun taken? En hoe kunnen we investeringen in robots financieel aantrekkelijker maken? Welke vaardigheden hebben magazijnmedewerkers nodig als ze straks samen met robots moeten werken? En wordt hun werk daardoor meer of juist minder aantrekkelijk? Michiel de Looze, onderzoeker bij TNO, neemt je tijdens de workshop mee in de uitkomsten van het onderzoeksproject ‘Mens en robot in het magazijn’ en geeft je tips en handvatten om jouw bedrijf én je medewerkers toekomstproof te maken.

Te pas en te onpas worden bedrijven gewezen op de veranderende wereld met robotisering, digitalisering en mechanisering. Deze oplossingen komen in een stroomversnelling als oplossing voor de krappe arbeidsmarkt. Waar het werken met robots de toekomst is, en eigenlijk in deze veeleisende economie als de toekomstige standaard wordt gezien, zijn veel bedrijven helemaal niet klaar voor deze vorm van automatisering. In veel gevallen hebben zij te maken met een bestaande operatie waar vaak (veel) mensen werken.

Robotisering is veel meer dan alleen mensen vervangen door robots. Dit vereist namelijk een volledig aangepaste logistieke operatie. Wanneer is dit interessant voor jou als bedrijf? Hoe ga je hiermee om en hoe start je met een plan van aanpak?

Momenteel staan er veel vacatures open in de logistiek, vooral als het gaat om uitvoerende functies zoals magazijnmedewerker of vrachtwagenchauffeur. Hoe word je een populaire werkgever in de logistiek? Hoe zorg je ervoor dat je opvalt tussen de concurrentie en hoe maak van je bedrijf een aantrekkelijke werkgever? Wat vinden logistiek professionals belangrijk als ze naar een werkgever of functie kijken?

Tot op hogere leeftijd vitaal en gezond kunnen blijven doorwerken – dat is waar duurzame inzetbaarheid in essentie om draait. Met de toenemende vergrijzing heb je in je bedrijf ook steeds meer te maken met oudere werknemers. Wat kun je als werkgever doen om je personeel zo duurzaam mogelijk in te zetten? In deze workshop krijg je tips van ervaren partners als Bureau voor Fysieke Arbeid en It’s me, die al jarenlang bedrijven helpen met het opzetten van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

Met de komst van het Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert er een hoop rondom het aannemen, behouden en de uittrede van werknemers. Uit recent onderzoek blijkt dat veel bedrijven deze wet onderschatten. Dit kan vervelende gevolgen hebben voor het personeelsbeleid binnen jouw bedrijf. Het wordt bijvoorbeeld een stuk lastiger om flexwerkers in dienst te nemen.

In deze workshop zetten Marinke Roebersen (jurist) en twee advocaten van Lexence alle veranderingen op een rijtje. Hoe kun je je hierop voorbereiden zodat het een win-win situatie wordt voor werknemer en werkgever?

En verder

Naast de keynote en de workshoprondes, kun je ook deelnemen aan rondetafelsessies en publiceren we de resultaten van het onderzoek

Tijdens het lunchprogramma heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan rondetafelsessies. Aan deze tafels laat je je inspireren door verhalen uit de praktijk. Hierbij heb je ook de gelegenheid om dieper op bepaalde praktijkcases in te gaan. Voorafgaand aan het evenement kun je kiezen uit onder meer:

  • LIJV helpt je medewerkers op een laagdrempelige en haalbare manier hun inzetbaarheid op peil te houden of zelfs te verbeteren.
  • Binding werknemers door goed leiderschap en motivatie bij Centraal Boekhuis
  • Young Capital en Jong Logistiek Nederland helpen je met het werven en binden van jongeren
  • Een samenwerking tussen Locusnetwerk, WSP en DSW rondom de inclusieve arbeidsmarkt als oplossing voor het personeelstekort
  • Ga het gesprek aan met onderzoeksbureau Hays over de logistiek medewerker van de toekomst
  • Leer van advocatenkantoor Lexence en Marinke Roebersen hoe je slim kan inspelen op nieuwe wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt.
  • Strategisch HR adviesbureau YourConnector adviseert hoe je de beste werkgever van de toekomst wordt.
  • Vanuit de praktijk denken DSW Rijswijk en Locus Netwerk mee welke meerwaarde inclusief ondernemen kan hebben voor jouw organisatie
  • Het Werkgever Service Punt Zuid Holland vertelt je over hun ervaringen met het aantrekken van statushouders

Heel wat bedrijven kampen met een tekort aan personeel. Ook op de logistieke arbeidsmarkt zijn de arbeidsmarktkrapte en de loonstijgingen voelbaar. Combineer dit met trends zoals digitalisering, robotisering en toenemende klanteisen, zoals een snelle en goedkope bezorging, en al snel wordt het duidelijk dat ondernemingen alle zeilen moeten bijzetten om de continuïteit van de onderneming te waarborgen en aan klantverwachtingen te blijven voldoen.

Maar in hoeverre zijn bedrijven voorbereid op deze veranderende arbeidsmarkt? In samenwerking met ABN AMRO hebben we dit onderzoek uitgezet onder bijna 250 handels- en productiebedrijven. De uitkomsten presenteren we ’s middags. Daarbij ontvang je het complete onderzoekrapport met een uniek exemplaar van het boek Mens&werk in de logistiek: grip op de veranderende arbeidsmarkt.

Meld je gratis aan

LOCATIE

Het evenement vindt plaats in het magazijn van evofenedex. Wij zijn het netwerk van Nederlandse handels- en productiebedrijven met een logistieke of internationale operatie. Met onze kennis, expertise, netwerk zorgen we ervoor dat onze leden hun logistiek optimaal organiseren en beter internationaal ondernemen.

evofenedex
Signaalrood 60
2718 SG Zoetermeer

Ledenprijs: gratis
Niet-ledenprijs: gratis (tijdelijk!)