Aan de slag met het strategisch personeelsbeleid

De coronacrisis heeft ons geleerd dat je als organisatie wendbaar en flexibel moet zijn om je snel te kunnen aanpassen aan een veranderende arbeidsmarkt en werkomgeving. Is krapte omgeslagen in overschot, en moet je medewerkers ineens omscholen? Welke coronamaatregelen zijn blijvend? En heeft dit impact op de cultuur en processen in je organisatie? Als logistiek- of HR-professional mag je niet voor verrassingen komen te staan. Dit en veel meer bespreken we tijdens het unieke online kennisevent Mens&werk in de logistiek. Aan de hand van experts en ervaringsdeskundigen uit het onderwijs, de overheid, het bedrijfsleven en kennisinstituten krijg je tijdens het evenement inzicht, tips en tools over:

MENS&EXPERTS OP DEZE DAG

Laat je onder andere informeren en inspireren door:

Ben Rogmans - evofenedex

Ben Rogmans

Directeur Arbeidsmarktkansen.nl

Jurrien Koops

Jurriën Koops

Directeur ABU

Marinke Roebersen

Jurist bij evofenedex

Anneke Nijk - evofenedex

Anneke Nijk

Advocaat bij Lexence Advocaten & Notarissen

Rineke van Dorp

HR-manager bij Stella Fietsen

Aleid Haenen - evofenedex

Aleid Haenen

COO strategisch HR-adviesbureau YourConnector

Saskia du Bois-Schütz

Eigenaar van matchmaker PepFlo

Barbara Namink

Senior loopbaanprofessional en trainer bij Sam&

veel meer vakgenoten en experts…

ONLINE PROGRAMMA

9:15 uur Online ontvangst en registratie
9.20 uur Opening door Machiel van der Kuijl, algemeen directeur evofenedex
9.30 uur Keynote ‘Arbeidsmarkt in transitie’ door Ben Rogmans, directeur Arbeidsmarktkansen.nl
10.00 uur Power break
10.05 uur Keynote Jurriën Koops, directeur ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen), over flex
10.30 uur Mini masterclasses ronde 1
11.10 uur Power break
11.15 uur Paneldiscussie naar aanleiding van onderzoeksresultaten
11.35 uur Power break
11.40 uur Mini masterclasses ronde 2 – optioneel
11.40 uur Online netwerk carrousel
12.30 uur Einde event
DIRECT AANMELDEN

INHOUD

Keynote

Het lijkt wel alsof de economische crises waarmee we te maken hebben steeds groter en ernstiger worden. De dalen worden dieper en de toppen tussen twee crises in worden hoger. In combinatie met technologische disrupties, waardoor veel werk verandert of verdwijnt, zorgt dit voor enorme onrust op de arbeidsmarkt. In Nederland wordt de mismatch tussen vraag en aanbod pijnlijk duidelijk. In veel beroepen is een overschot aan mensen, in veel andere een schreeuwend tekort. De Coronacrisis heeft dat nog eens flink versterkt, zeker voor export-bedrijven.

Hoe ga je als werkgever om met dit verschijnsel? Wat doe je om schaarse mensen binnen te halen en overtollige mensen te helpen een nieuwe plek te vinden? En dat in een grillige en onrustige wereld met als klap op de vuurpijl voortdurend veranderende regelgeving vanuit de overheid. Ben Rogmans, Directeur Arbeidsmarktkansen.nl en onderzoeksbureau Intelligence Group, helpt je graag op weg.

De wereld van werk is volop in verandering. Dat brengt uitdagende tijden voor werkgevers en werknemers. De onzekerheid van de coronacrsis vraagt van werkgevers om gas te geven en te remmen tegelijkertijd. Van werknemers wordt wendbaarheid en weerbaarheid op de arbeidsmarkt verwacht.

Jurriën Koops, directeur van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) gaat in op vragen als: welke rol speelt flexibel werk voor deze uitdagingen? Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Welke strategieën kiezen bedrijven om flexibiliteit te organiseren?

Over Jurriën Koops

Drs. J.H. (Jurriën) Koops is sinds 2014 directeur van de ABU. Hij is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding aan de organisatie. Koops studeerde Algemene Economie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam en begon zijn carrière als beleidsadviseur bij CNV Bedrijvenbond. In 1999 maakte hij de overstap naar Start, waar hij werkzaam was als Senior consultant Business Development. In 2002 begon hij bij de ABU. Sinds 2014 is hij directeur.

Masterclasses

Op het evenement kun je maximaal twee mini-masterclasses bijwonen. Dit kun je op de dag van het evenement kiezen.

Steeds meer organisaties hebben behoefte aan kennis en kunde over het ontwikkelen of in beweging krijgen van mensen. Vragen die spelen: hoe behoud je talent en hoe trek je nieuwe mensen aan? Hoe zorg je dat je huidige medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, goed in hun vel zitten en met plezier hun werk blijven doen? Weten werknemers zelf waar hun persoonlijke ontwikkel – en/of loopbaanbehoefte ligt?

Wat levert deze masterclass op?

In deze mini-masterclass geven we je inzicht en handvatten hoe je met je medewerker praktisch aan de slag kan als het gaat om ontwikkelen, binden en boeien. Daarnaast bieden we inzicht op welke manier jij jouw managementstijl kan herkennen en wat jij zelf eventueel zou kunnen versterken om zodoende de ontwikkeling van die medewerkers goed te begeleiden.

Deze masterclass wordt gegeven door Barbara Namink, Senior loopbaanprofessional en trainer bij Sam&. Sam& is een Bureau voor loopbaanmanagement

Meer informatie

Een effectief ontwikkelprogramma waarbij de medewerker inzicht krijgt op eigen (loopbaan-) mogelijkheden, is maatwerk én vraagt om persoonlijke aanpak, maar mag ook weer niet bakken met tijd opslokken. Hoe doe je dit als (HR-) manager? Wat is jouw rol en welk houding neem je aan? Ben jij je als leidinggevende bewust van je eigen rol? Elke leidinggevende heeft immers een eigen voorkeursstijl als het gaat om managen. Switchen van rol is niet altijd even gemakkelijk en de kans is groot dat een leidinggevende zijn eigen voorkeursstijl sterker gaat inzetten dan normaal, simpelweg omdat het zo vertrouwd voelt en als van nature gaat. Een passende communicatiestijl inzetten en het effectief begeleiden van medewerkers draagt ook weer bij aan het verbeteren van de inhoudelijke kwaliteit van het team, dus welke ‘pet’ zet jij op?

Stella is de grootste e-bikespecialist van Nederland. Dagelijks werken wij met meer dan 600 medewerkers aan één doel; het fietsplezier van onze klanten. De snelle groei heeft geresulteerd in een explosieve groei van het aantal medewerkers. In 3 jaar tijd is het aantal personeelsleden verdrievoudigd. In razendsnel tempo is HR geprofessionaliseerd door HR processen te automatiseren, maar ook door de employer branding op te tuigen. Met een prachtig resultaat, door Indeed zijn we verkozen tot een van de aantrekkelijkste werkgevers van Nederland.

Rineke van Dorp, HR-manager bij Stella Fietsen, geeft je tijdens deze masterclass een indruk van het werkgeversmerk Stella Fietsen en welke uitdagingen zij zijn aangegaan in de afgelopen jaren. Denk aan de profilering van de afdeling HR bij de organisatie en hoe zij hun rol op een proactieve wijze hebben kunnen invullen. Ook deelt ze goede praktijkvoorbeelden en bespreekt ze de belangrijkste thema’s die de komende periode op de agenda staan.

Er verandert veel op het gebied van het arbeidsrecht. De Wab (Wet arbeidsmarkt in balans) heeft het ontslagrecht gewijzigd en ook wijzigingen met zich meegebracht voor de inzet van flexibele arbeid en de berekening van de transitievergoeding. Door de coronacrisis zijn veel bedrijven in zwaar weer terecht gekomen en zijn er hulpmaatregelen door de overheid opgetuigd (waaronder de NOW), om deze periode met een terugval in omzet te overbruggen. Voor sommige bedrijven is deze steun niet voldoende en zijn daardoor genoodzaakt te reorganiseren.

In deze mini masterclass komen de belangrijkste actualiteiten van het afgelopen jaar aan de orde en zullen wij ook vooruitkijken wat er in 2021 zal veranderen. Als deelnemer ben je na het volgen van de masterclass op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en weet je hoe je je moet voorbereiden op de komende wijzigingen in het arbeidsrecht.

Hoe kunnen top studenten die staan te popelen om aan de slag te gaan -ook in deze tijd- meerwaarde voor jouw bedrijf creëren?

We nemen jullie mee in onze eigen koerswijziging en veranderende mindset als gevolg van de coronacrisis. En natuurlijk laten we praktijkvoorbeelden zien van bedrijven die door middel van opdrachtcreatie gemotiveerde studenten succesvol inzetten. Pure inspiratie voor jullie eigen HR strategie en aanpak!

Uiteraard geven we ook praktische handvatten uit onze quick scan om zelf aan de slag te gaan met opdrachtcreatie.

PepFlo, een samentrekking tussen pep (= energie) en flow (= stroming), heeft een maatschappelijke missie: onderwijs en arbeidsmarkt beter in elkaar laten overvloeien. Ondanks alle inspanningen is de aansluiting namelijk nog niet optimaal, terwijl studenten en organisaties elkaar wel keihard nodig hebben. Daarom willen wij nationale én internationale studenten relevante werkervaring laten opdoen en nieuw, jong en gemotiveerd talent bereikbaar maken voor élke organisatie, hoe groot of klein ook.

Tijdens haar studie Arbeids- & Organisatie psychologie zag Aleid Haenen  (co-founder en COO YourConnector) al snel dat de wereld van werk toe was aan vernieuwing. Na de universiteit heeft ze samen met haar business partner YourConnector uitgebouwd. De purpose van YourConnector is om mensen te laten floreren in hun baan. Samen met haar team ondersteunen ze organisaties in transformaties, want in een transformatie is het des te belangrijker dat je medewerkers onderdeel zijn van de verandering. Dit doen zij door organisaties te helpen om de beste werkgevers van de toekomst te worden. Samen met de organisaties creëren ze een bedrijf waar mensen kunnen floreren, want gelukkige medewerkers zorgen immers voor tevreden klanten.

YourConnector is een strategisch HR-adviesbureau dat bedrijven helpt om de beste werkgever van de toekomst te worden. Aleid Haenen, COO YourConnector, vertelt je hier meer over in de masterclass op 29 oktober.

En verder

Naast de keynote en de mini masterclasses kun je ook deelnemen aan de netwerk carrousel en publiceren we de resultaten van het onderzoek

Meld je gratis aan

ONLINE EVENT

Het evenement vindt online plaats via een interactief en dynamisch event platform. evofenedex is het netwerk van Nederlandse handels- en productiebedrijven met een logistieke of internationale operatie. Met onze kennis, expertise, netwerk zorgen we ervoor dat onze leden hun logistiek optimaal organiseren en beter internationaal ondernemen.

Online event platform

Prijs: gratis