Hoe bereid jij je voor op de veranderende arbeidsmarkt? Kom naar ‘Mensenwerk in de logistiek’ op 3 oktober!

DIRECT AANMELDEN
#MENSENWERK
Mens&werk in de logistiek is een uniek trends- en kennisevenement voor logistiek- en HR-professionals die de invloed van de dynamische arbeidsmarkt op mensen en logistieke processen willen omzetten naar strategie. Ook presenteren we op dit evenement de resultaten van ons nieuwe jaarlijkse trendonderzoek, met inzicht in de nabije en iets verdere toekomst.
Aan de hand van experts en ervaringsdeskundigen uit het onderwijs, de overheid, het bedrijfsleven en kennisinstituten krijg je tijdens het evenement inzicht, tips en tools over:

MENS

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa.

LOGISTIEK

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa.

SPREKERS

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa.

SPREKERS

Laat je informeren en inspireren door

  • Evert Verhulp – Hoogleraar UVA

  • Michiel te Looze – TNO

  • Marinke Roebersen – evofenedex

  • Vera Batelaan – Rijk Zwaan

  • Fred Romijn – Centraal Boekhuis

  • Michiel van Veen – Royal Lemkes

PROGRAMMA

Hier komt nog een ondertitel

9:30 uur Ontvangst en registratie
10:15 uur Keynote
11:15 uur Workshops ronde 1 + speedmeet
12:30 uur Lunch met ronde tafels
14:00 uur Workshops ronde 2 + speedmeet
15:15 uur Wrap up dag + start borrel
15.30 uur Resultaten onderzoek
16.00 uur Einde inhoud, voortzetting borrel
16.30 uur Einde borrel, einde dag
DIRECT AANMELDEN

INHOUD

Keynote

Hoe komt de arbeidsmarkt in beweging en hoe in te spelen op de krapte en toekomstige ontwikkelingen door onder andere digitalisering/robotisering?

Workshops

Uit onderstaande onderwerpen kunt u in het aanmeldformulier twee sessies kiezen, die u tijdens de workshop rondes wilt volgen.

Welke vaardigheden en competenties hebben medewerkers in de logistiek nu nodig om een logistiek professional te zijn? Hoe gaan deze vaardigheden veranderen in de toekomst, bijvoorbeeld door digitalisering en automatisering? En zijn daar dan andere vaardigheden voor nodig die de medewerkers nu missen?

Inzet van technologie helpt logistieke bedrijven om op korte termijn arbeidskrapte tegen te gaan. Toekomstproof worden door nieuwe technologie en robotisering, maar het werken met robots vraagt om nieuwe vaardigheden van medewerkers. Vaardigheden die logistiek medewerkers van de oude stempel vaak (nog) niet bezitten.

Hoe voorkom je een kwalitatieve mismatch als logistieke profielen in de toekomst worden geüpgraded.  Hoe kunnen opleidingen worden verbeterd, aangepast om deze mismatch te voorkomen? Hoe zorg je dat er zowel bij de nieuwe als de oude generatie draagvlak is als het om nieuwe processen en automatisering? Hoe zorgt je voor adoptie?

Te pas en te onpas worden bedrijven gewezen op de veranderende wereld met robotisering, digitalisering en mechanisering. Deze oplossingen komen in een stroomversnelling als oplossing voor de krappe arbeidsmarkt. Waar het werken met robots de toekomst is, en eigenlijk in deze veeleisende economie als de toekomstige standaard wordt gezien, zijn veel bedrijven helemaal niet klaar voor automatisering. In veel gevallen hebben zij te maken met een bestaande operatie waar vaak (veel) mensen werken. En het werken met robots heeft ook veel invloed op de vaardigheden en capaciteiten van bestaande werknemers.

Automatiseren is veel meer dan alleen machines vervangen door mensen. Hoe zit het met de morele verplichting naar je (betrokken en hardwerkende) mensen toe? Hoe ga je hiermee om en hoe start je met een plan van aanpak?

Momenteel staan er veel vacatures open in de logistiek, vooral als het gaat om uitvoerende functies zoals magazijnmedewerker of vrachtwagenchauffeur. Hoe word je een populaire werkgever in de logistiek? Hoe zorg je ervoor dat je opvalt tussen de concurrentie en hoe maak van je bedrijf een aantrekkelijke werkgever? Wat vinden logistiek professionals belangrijk als ze naar een werkgever of functie kijken?

Tot op hogere leeftijd vitaal en gezond kunnen blijven doorwerken – dat is waar duurzame inzetbaarheid in essentie om draait. Met de toenemende vergrijzing heb je in je bedrijf ook steeds meer te maken met oudere werknemers. Wat kun je als werkgever doen om je personeel zo duurzaam mogelijk in te zetten? In deze workshop krijg je tips van ervaren partners als Bureau voor Fysieke Arbeid en It’s me, die al jarenlang bedrijven helpen met het opzetten van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

Met de komst van het Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) verandert er een hoop rondom het aannemen, behouden en de uittrede van werknemers. Uit recent onderzoek blijkt dat veel bedrijven deze wet onderschatten. Dit kan vervelende gevolgen hebben voor het personeelsbeleid binnen jouw bedrijf. Het wordt bijvoorbeeld een stuk lastiger om flexwerkers in dienst te nemen.

In deze workshop zetten Marinke Roebersen (jurist) en twee advocaten van Lexence alle veranderingen op een rijtje. Hoe kun je je hierop voorbereiden zodat het een win-win situatie wordt voor werknemer en werkgever?

Direct aanmelden

LOCATIE

Het evenement vindt plaats in het magazijn van evofenedex.

evofenedex
Signaalrood 60
2718 SG Zoetermeer