Krijg grip op de veranderende arbeidsmarkt

Tijdens dit unieke kennisevent bespreken we de belangrijkste trends en ontwikkelingen op de logistieke arbeidsmarkt en de impact hiervan op het strategisch personeelsbeleid van handels- en productiebedrijven. Met diverse experts en vakgenoten belichten we belangrijke thema’s als instroom & talentontwikkeling, het behouden van goede medewerkers en het creëren van een wendbare organisatie. Ook geven we praktische tips en adviezen om jouw strategisch personeelsbeleid vorm te geven.
Meer info
Meer info
Meer info

PROGRAMMA

9.00 uur Inloop en registratie
9.30 uur Opening en introductie
9.40 uur College Tour met Guido Heezen, ondernemer, HR-trendwatcher en oprichter van Effectory
10.30 uur Power break
10.40 uur Mini College Tour over belangrijkste HR-uitdagingen (ronde 1)
11.30 uur Power break
11.40 uur Mini College Tour over belangrijkste HR-uitdagingen (ronde 2)
12.30 uur Netwerklunch
13.00 uur Einde event
DIRECT AANMELDEN

INHOUD

Keynote

De logistieke arbeidsmarkt is fors aan veranderingen onderhevig: personeelstekorten, vergrijzende werknemerspopulaties en nieuwe generaties op de arbeidsmarkt met hun eigen wensen en eisen. Daarbij zorgen ontwikkelingen zoals de coronacrisis, globalisering, digitalisering en automatisering voor een grote verscheidenheid aan logistieke en HR-uitdagingen. Hoe zorg je als logistiek en HR-professional voor een strategisch en toekomstbestendig personeelsbeleid?

Om deze uitdagingen het hoofd te bieden moeten handels- en productiebedrijven aan de slag met een duurzame aanpak voor het vinden, binden en boeien van kwalitatief goede medewerkers. Maar hoe doe je dit?

Mini Collegetour

Op het evenement kun je maximaal twee mini Collegetour sessies bijwonen. Dit kun je op de dag van het evenement kiezen.
In deze sessies zoek je de verdieping op met vakgenoten en experts op de volgende onderwerpen:

Werknemerstekorten dreigen voor handels- en productiebedrijven bij het economische herstel uit de coronacrisis. Het aanbod van logistieke gekwalificeerde werknemers is beperkt en krapte dreigt dan ook op korte termijn. De instroom van jongeren op de arbeidsmarkt stagneert in algemene zin, vergrijzing speelt een grote rol van jaarlijks ca 6% uitstroom en er is veel concurrentie tussen ondernemers onderling op arbeidsvoorwaarden.

Het is noodzakelijk om juist nú actie te ondernemen zodat we de aanstaande personele tekorten op tijd ondervangen. Met creatievere manieren van werven die aangepast zij aan de beoogde doelgroep, het verbreden van de doelgroepen, het schetsen van heldere loopbaanpaden en het bieden van doorgroeiperspectief alsmede door gebruik te maken van tijdelijke collegiale in- en uitleen mogelijkheden. Tijdens deze sessie praat je met vakgenoten en experts over de belangrijkste uitdagingen en wissel je praktijkkennis en adviezen uit om de volgende stap te zetten richting een strategisch en toekomstbestendig personeelsbeleid binnen jouw organisatie.

Werkgeverschap is aan verandering onderhevig en functies veranderen. Daarop anticiperen is essentieel voor de logistieke arbeidsmarkt van de toekomst. Om meer medewerkers te behouden en jobfit te houden is aandacht voor duurzame inzetbaarheid dan ook een vereiste. Daarnaast zijn sociale innovaties belangrijk voor goed werkgeverschap en het laten slagen van technologische innovaties. Je kunt dan denken aan:

  • het actief meedenken over de invulling van functies;
  • het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling;
  • het vergroten van de diversiteit op de werkvloer;
  • talentontwikkeling en scholing;
  • verbetering van de primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • investeren in de arbo veiligheid en het voorkomen van fysieke belasting.

Kortom: investeren in de kwaliteit van werk zodat werken bij een handels- of productiebedrijf nu en in de toekomst aantrekkelijk blijft. Tijdens deze sessie praat je met vakgenoten en experts over de belangrijkste uitdagingen en wissel je praktijkkennis en adviezen uit om de volgende stap te zetten richting een strategisch en toekomstbestendig personeelsbeleid binnen jouw organisatie.

We bevinden ons in roerige tijden. Meer dan ooit is disruptie aan de orde van de dag. Door Corona, maar ook structureel door trends als verduurzaming, digitalisering en robotisering, snelle wijzigingen in wet- en regelgeving en nieuwe toetreders die je businessmodel zomaar ineens op zijn kop zetten. En meer dan ooit vraagt dat van jou als organisatie en jou als individu om wendbaar te zijn, jezelf te transformeren naar de nieuwe realiteit en opnieuw te kijken naar alles wat gisteren nog een zekerheid was.

Maar hoe doe je dat? Wat is wendbaar zijn, hoe organiseer je dat, wat vergt dat van jou als manager en welke keuzes maak je? En welke tips en adviezen hebben vakgenoten en experts voor je? Tijdens deze sessie praat je met vakgenoten en experts over de belangrijkste uitdagingen en wissel je praktijkkennis en adviezen uit om de volgende stap te zetten richting een strategisch en toekomstbestendig personeelsbeleid binnen jouw organisatie

En verder

Kom je in contact met vakgenoten en experts tijdens de netwerklunch en ga naar huis met een praktische tips en adviezen

Meld je gratis aan

HYBRIDE EVENT

Dit jaar vindt Mens&werk in de logistiek in een hybride vorm plaats. Dat betekent dat jij zelf bepaalt op welke manier je erbij bent, online of op locatie. Kijk mee via een livestream of laat je informeren en inspireren door vakgenoten in de ‘studio’.

evofenedex is het netwerk van Nederlandse handels- en productiebedrijven met een logistieke of internationale operatie. Met onze kennis, expertise, netwerk zorgen we ervoor dat onze leden hun logistiek optimaal organiseren en beter internationaal ondernemen.

Livestream / Zoetermeer

Prijs: gratis